Culture

Contre l’inégalité salariale, Monopoly sort une version où les femmes gagnent plus que les hommes

12/09/2019

Contre l’inégalité salariale, Monopoly sort une version où les femmes gagnent plus que les hommes

Il n’est pas nécessaire d’être anthropologue pour se rendre compte que les relations de travail sont contaminées par une profonde discrimination fondée sur le sexe, qui se reflète dans l’écart de rémunération. Au Brésil, par exemple, cette différence est en moyenne de 20,5%. Pour contrer cela, Hasbro a annoncé cette semaine la sortie d’une nouvelle version de son célèbre jeu de société Monopoly qui promet enfin de renverser l’équilibre en faveur du genre féminin, même si ce n’est que pour le plaisir – pour le moment.

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Dans Ms. Monopoly, les femmes gagnent plus que les hommes et chaque case « propriété » est l’invention d’une femme, comme par exemple les deux cases les plus chères que sont le Wi-Fi et les biscuits au chocolat. Selon le fabricant, ce sera: « un monde dans lequel les femmes jouiront d’un avantage dont jouissent généralement les hommes ».

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A la place du vieux millionnaire moustachu, la mascotte du jeu est une avocate qui défend les entrepreneurs, conçue par le fabricant pour inspirer les femmes de tous les âges. Et la nouvelle ne s’arrête pas là : les 20 580 unités du jeu financeront également 3 jeunes scientifiques vivant au Canada, en Irlande et aux États-Unis. En effet, la société attribuera la même valeur monétaire à ces trois femmes inspirantes.

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Jen Boswinkel, directrice principale du marketing, a déclaré: « Pour le lancement de Ms. Monopoly et l’argent que ces jeunes femmes ont reçu pour investir dans leurs projets futurs, nous souhaitons reconnaître et célébrer les nombreuses contributions que les femmes ont apportées à notre société et continuer de le faire tous les jours ». La première édition de Ms. Monopoly sera lancé cette semaine dans les magasins américains.

 

Disparités salariales dans le monde

L’Islande est devenue en 2018 le premier pays au monde à créer une loi exigeant un salaire égal pour les hommes et les femmes. En vertu de cette loi, il est effectivement illégal pour un employeur de verser un salaire inférieur à une femme, passible d’une amende si elle ne se conforme pas à la loi.

ms monopoly 4
Photos : divulgation

 

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